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比尔·盖茨说过：一个好员工，应该是一个积极自动去做事，积极自动去提高自身技术的人，这样的员工，不用依附治理伎俩去触发他的主观能力性。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，不然他是绝不自动做事的人；另一种是即便别人要他做，也做不功德情的人。
为什么呢？这是由于做事积极自动的人就意味着他自身做事件极度有责任心，由于有了责任心能力把事件做得好。因而做事积极自动的人，每做一件事件都是以一种积极乐观的心态去面对。
由于有了责任心，他就会把一件事件（或工作）思考得比力周全、系统、美满，蕴含其中的每一个幼细节，容易出现的问题点，必要的人力、物力等成分。
这样一来，由于想得周全，对各类可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就能够顺利地解决掉，从而使得工作顺利地发展下去。就算在工作中还会出现新的问题，他也会想尽法子自动去排除难题的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事，由于心态是被动的，所以做事无准则、无步骤，总是在应酬着做事，就不用说思考周全了，了局事件就算是勉强做了，却没有起到做这件事件应有的作用。
做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事件的进度。做一件事件，我们必要的是百分之百的自动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是底子不会有什么积极成效！对于此类人也是难以有所成就。
对于我们任何一幼我来讲，在平时的生涯和工作中城市遇到难题，自动做事的人，无论大事幼事，他们会尽所有法子去执行，蕴含扭转自己的设法，不休进建成功人士的经验等，并且会坚持不懈下去。
被动做事的人，他们首先选择的是烧毁，就算是不烧毁，他们也会去逃出亡题、问题，不会自动去解决。每一个组织都必要那些敢于克服难题，自动解决问题，自动迎难而上的人。
纵是高素质人才，而不敢面对难题，自动解决，这类人是无论若何也不会被组织沉用，有些人固然没有深邃的学历，丰硕的经验，但有一颗自动积极的心，一颗赤诚的上进心，若是他还自动思虑、敢于索求、创新和建议，那么他那就会在工作、事业上肯定会获得更猛进取与发展。
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